BADANIA PROFILAKTYCZNE Badanie profilaktyczne z zakresu medycyny pracy - jest to badanie Pracownika pod kątem jego indywidualnych predyspozycji do pracy na określonym stanowisku w określonych warunkach, z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy i wpływających na stan zdrowia Pracownika. Rodzaje badań profilaktycznych z zakresu medycyny pracy: Badanie wstępne, na które pracodawca kieruje: nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy Pracowników po zmianie stanowiska pracy jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy - wystąpią nowe narażenia. Badanie okresowe, na które pracodawca kieruje: osoby pracujace juz na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia. Badanie kontrolne, na które pracodawca kieruje: każdego Pracownika, który byl na zwolnieniu lekarskim dluzej niż 30 dni; Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy. Badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych (badanie do książeczki zdrowia) - jest to badanie Pracownika, który pracuje przy produkcji lub obrocie żywnością, bądź na stanowisku, gdzie istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby. Pracownik zgłaszający się na to badanie powinien posiadać "Książeczkę do celów sanitarno-epidemiologicznych". (Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań do celów sanitarno-epidemiologicznych z dnia 2 lutego 2006 roku - Dz. U. z 2006 roku Nr 25 poz. 191) SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE Lekarz medycyny pracy wykonuje badanie na podstawie oryginału skierowania wydanego przez Pracodawcę. Prawidłowo wypełnione skierowanie powinno zawierać: imię i nazwisko Pracownika, nr PESEL Pracownika, adres zamieszkania Pracownika, NIP Pracownika, nazwa stanowiska pracy, niezbędne informacje o stanowisku pracy (narażenia i czynniki szkodliwe, wystepujace na stanowisku pracy), pieczeć firmy z REGONEM oraz podpis osoby upoważnionej do wystawienia skierowania (specjalista BHP lub osoba znająca srodowisko pracy, np. kierownik danego działu). Wzór skierowanie do pobrania: Skierowanie na badanie wstępne, okresowe, kontrolne Skierowanie na badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych Pracownik zgłaszając się na badania, powinien mieć ze sobą skierowanie, które ważne jest 3 miesiące od daty wystawienia. Skierowanie jest dokumentem urzędowym, dlatego informacje w nim zawarte powinny być prawdziwe i aktualne. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za treść tego dokumentu. Skierowanie jest przechowywane w dokumentacji medycznej pacjenta. Dokument ten może być istotny w postępowaniu prawnym, np. w przypadku gdy Pracownik zapadł na chorobę zawodową. INFORMACJE DODATKOWE Przegląd stanowisk pracy Przegląd i opis stanowisk pracy ma na celu zebranie informacji istotnych przy późniejszych badaniach profilaktycznych Państwa Pracowników. Termin wizytacji jest ustalany indywidualnie, tak by był dogodny dla Państwa Firmy. Wnioski z wizytacji zapisywane są w Księdze przeglądu stanowisk pacy, która służy lekarzom jako dodatkowa informacja w czasie badania pracowników Państwa Firmy. Lekarze medycyny pracy są prawnie zobowiazani, aby w dokumentacji medycznej umieszczac: dane identyfikacyjne miejsca pracy osoby badanej (nazwa, adres, numer identyfikacyjny - REGON), NIP Pracownika. Pracodawca zobowiązany jest prawnie do posiadania umowy z wybraną placówką medyczną na zapewnienie opieki profilaktycznej swoim Pracownikom. Umowa taka powinna być zawarta na okres nie krótszy niż jeden rok. (Podstawa prawna: Ustawa o służbie medycyny pracy z dnia 27 czerwca 1997 roku z póź. zm.- Dz.U. z 2004 roku Nr 125 poz. 1317 - tekst jednolity)   Copyright © 2006 All rights reserved - Netcom